再就職は厳しい40代、50代の中高年！成功させる転職

もちろん誰しも今の会社で定年まで勤めるつもりだったでしょう。

しかし退職を余儀なくされる40代や50代の中高年の人も今の時代少なくないというのが実情です。

そこで、今回は中高年の転職について取り上げます。

中高年の転職、再就職は簡単ではない

まず、中高年の転職が厳しいことを理解していない人はいないとは思います。

企業はやはり、若い人を求める傾向が高いです。

中高年に比べると、若い人の方が新たなことを身につける能力は高く、適応力も優れると考えられます。

中高年は新たなことへの対応力もいいとはいえないようです。

また、新しい業務知識を学ぶという能力も同じであると言えるでしょう。

企業は社員を教育しながら成長させ、長期間働いてくれることを望みます。

しかし中高年は、定年まで時間が長くはなく、本人にいかにやる気があっても

若い人に比べるとどうしても不利になってしまいます。

こういった理由から、企業は中高年の転職者を敬遠します。

他には中高年ほど人間的にこだわりや頑固なところがあり、我を通そうとする人がいます。

郷に入れば郷に従えです。

中高年の転職者は、若い人以上に素直に新しい環境に適応しようと努力する心がけが必要です。

面接官はそういう点をしっかり見ています。

求人時の年齢制限禁止

雇用対策法によって、一部例外はありますが求人時の年齢制限は禁止されています。

しかし、これは全くもって意味がありません。

選考時点で企業はいくらでも求職者を年齢で選べますから。

まずは、厳しい現実であるということを、率直に受け止めましょう。

中高年の転職を成功させるには

でも、

難しい！

厳しい！

ばかりでは前に進むことはできません。

中高年でも転職に成功している人も決して少ないわけではないのです。

では、どうすれば中高年でも転職をさせることができるでしょうか。

自分の強みは？

企業が中高年を求めるのは、ズバリ即戦力です。

次の仕事はこんなことをやりたいという希望があるかもしれませんが、入社してから学ぼうなんて甘いことは考えてはいけません。

即戦力となり得るのかということを第一に考える必要があります。

企業が求める人材を見極める

企業がどのような意図をもって求人をだしているのかをしっかりと見極める必要があります。

前述の通り、年齢制限は表向きで、実際は35歳未満でないと選考の対象にもしないという場合も多々あるということを理解しておいてください。

企業が求めている人材

企業がどういった人材を求めていて、自分がそれにあてはまっているのかということを考えなくてはいけません。

例えば、未経験でも可の仕事ではあるが、技術を身につける必要がある仕事であれば、企業は当然若い人を求めるでしょう。

一方で、新しい分野に進出するために経験者を探している場合であれば、たとえ中高年であっても、高いスキルや豊富な経験により採用される可能性は高いと言えます。

前の会社と比較しない

中高年ともなればあまりいないとは思いますが、前の会社と比べてしまう人もいるかもしれませんね。

しかし、比べたところでいいことはありません。

条件面ではほぼ落ちてしまいます。

また、仕事面でも、前の会社はこうだったなんていう無意味な経験は忘れる必要があります。

下手にアピールすると敬遠されてしまいます。

受け入れる条件を広げる

会社はたくさんありますが、名前を知らない、設立して間もないとか、転職先の候補としてイメージだけで切り捨ててしまってはいけません。

自分で条件を絞り過ぎると、転職先はなかなか見つかりません。

高いスキル、マネジメント能力を持っている中高年をほしがっている会社は意外と多いものです。

転職を考える時、中高年に限りませんがどうしても視野が狭くなりがちです。

その結果、チャンスを潰してしまうことになることはもったいないです。

自分について、更に会社について、視野を広げてみましょう。

それが転職の成功への近道となります。

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あとがき

ただでさえ転職活動は大変なことです。

それが中高年になると、その難易度は非常に高くなってしまうのは避けられない事実です。

当然仕事をしなくては生活できません。

仕事をやらなければいけないのですから、どうすれば成功できるのかをしっかり考えること、そして考えた結果を受け止め粘り強く行っていくしかないのです。